新・日本型経営モデル

組織を活性化させる「仕事基準報酬システム」

ＰＨＰ研究所
前田卓三　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2007年05月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784569692159

内容情報

[BOOKデータベースより]

「旧日本型経営」は完全に崩壊した。「年功型人事制度」も「成果主義」も過去のものとなった。「人」を大切にしながらも、「仕事の付加価値」を評価の対象にする人事評価システム、これこそが組織を活性化させる最も有効な起爆剤である。かつて世界中から称賛された日本型経営。その新たな２１世紀型モデルがここにある。

序章（日本社会のボトルネック；日本型経営は完全に破綻した　ほか）
第１章　なぜ日本企業は衰退するのか（日本型経営とは；日本型経営は完全に崩壊した　ほか）
第２章　どうすれば会社を変えられるか（変革に必要な五つの覚悟；経営者の責任とリーダーシップが不可欠　ほか）
第３章　ＣＶＡ導入によって本当に会社が変わった（ある電機・電子部品メーカーＡ社の事例；新潟県長岡市の牛乳販売会社の例）
第４章　３Ｐコンセプトに基づくＣＶＡはこのような会社をつくる（モチベーションの高い会社をつくる；愚痴より行動する会社をつくる　ほか）
第５章　日本再生への道（企業再生は外科手術だけでは不可能；中小企業の経営者は目を覚ませ　ほか）

[日販商品データベースより]

「人」を大切にしながらも、「仕事の付加価値」を評価の対象にする人事評価システム、これこそが組織を活性化させる最も有効な起爆剤。かつて世界中から称賛された日本型経営。その新たな２１世紀型モデルがここに。