スウェーデンの賃金決定システム

賃金交渉の実態と労使関係の特徴
Ｍｉｎｅｒｖａ人文・社会科学叢書　２００

ミネルヴァ書房
西村純　

• 価格: 7,150円（本体6,500円＋税）
• 発行年月: 2014年08月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784623067459

内容情報

[BOOKデータベースより]

中央集権的であったスウェーデンの労使関係が、分権化しているといわれている。そうした状況の下で、スウェーデンの賃金決定システムには、いかなる変化が生じているのか。それとも、実はその要所において、大きな変化は生じていないのか。本書は現地調査をもとに、まず賃金決定システムの実態および変化の有無を捉える。その上で、システム形成の動力やスウェーデンの労使関係の知られざる特徴を描き出すことを試みる。

第１章　スウェーデンの労使関係研究の問題点
第２章　労使関係の概観
第３章　中央体制下におけるスウェーデンの労使関係―本当に集権的であったのか？
第４章　出来高給と賃金ドリフト―中央体制下の労使関係が抱えていた問題
第５章　調整活動に関する一考察―賃金交渉を通じて
第６章　現在の賃金決定システム―産業レベルから企業レベルまで
第７章　賃金制度の個別化と企業内労使関係―ボルボの事例を通じて
第８章　もう一つの企業レベルにおける賃金交渉―オートリペアセクターの労使関係を通じて
終章　スウェーデンの労使関係―労使関係論的視点を通じて

[日販商品データベースより]

賃金決定システムに生じている変化とは。現地調査をもとに、賃金決定システムの実態、および変化の有無を捉える。その上で、システム形成の動力や、スウェーデン労使関係の知られざる特徴を描き出すことを試みる。