グローバル日本企業のＨＲＭの強さの探求

組織成果、レジリエンス、ＥＳＧ

文眞堂
白木三秀　細萱伸子　飛田正之　山本崇雄　岸保行　

• 価格: 3,300円（本体3,000円＋税）
• 発行年月: 2026年06月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784830953279

内容情報

[BOOKデータベースより]

人的資源管理（ＨＲＭ）とパフォーマンスに関する研究において、財務的指標を超えるパフォーマンス指標の必要性が指摘されたのは２０００年代になってからである。本書では、財務的指標に加えて、ＥＳＧ指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げている。対象はコロナ後の日本の多国籍企業である。

序
第１章　日本企業の国際人的資源管理（ＩＨＲＭ）と経営成果
第２章　多国籍企業のレジリエンスとＨＲＭの関連性に関する実証研究
第３章　組織的特徴とリーダーシップ型の関係性―親会社／子会社間の人的資源管理の視点から
第４章　本社人事の活動と組織的業績、ソーシャル・パフォーマンスとの関係
第５章　人事部門における人材育成・キャリア形成と効果
第６章　グローバルレベルの人的資源管理施策と効果
終章

[日販商品データベースより]

人的資源管理（HRM）とパフォーマンスに関する研究において、財務的指標を超えるパフォーマンス指標の必要性が指摘されたのは2000年代になってからである。本書では、財務的指標に加えて、ESG指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げている。対象はコロナ後の日本の多国籍企業である。