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[BOOKデータベースより]
迫りくる変革を、引き受けるのは誰か。電通、PwC Japanグループ、日立製作所、ギブリー。チーフAIオフィサーが、自社のAI改革のすべてを開陳する、全ビジネスマン必読の書。AIを前提に、企業活動を再設計する「AIネイティブカンパニー」へ。生成AIやAIエージェントの進化により、企業は新しい局面に入りました。問われているのは、個別業務の効率化ではなく、人間だけが情報を集め、判断し、実行してきた会社の前提を見直すことです。AIネイティブカンパニーとは、AIを業務プロセスに組み込み、人とAIの役割分担を更新し続ける企業です。その変革を担うCxOには、AIの専門知識以上に、自部門の価値創出構造を捉え直す力が求められます。AI時代のCxOとは、会社の前提を見直す再設計責任者なのです。
第1章 AIエージェント、フィジカルAIの社会実装に邁進。めざすは世界一の「フィジカルAIの使い手」―吉田順/日立製作所(日立におけるAI戦略;これまでのAIへの取り組みと歩み;入社以来、繰り返した先読みの成功パターン;AIエージェントからフィジカルAIへ、AIの最新トレンド;今後の課題と可能性、そして日本企業のチャンス)
[日販商品データベースより]第2章 クリエイティブ出身のCAIOが旗を振る現場からトップまで全社一体でのAI利活用―並河進/dentsu Japan(現在の役割と活動について;これまでのキャリアについて;広告業界におけるAIのインパクト;AI時代におけるCxOの役割と条件;CAIOとはどんな存在か;組織におけるAI推進の課題と取り組み;AIの可能性と留意点;10年後のAI社会について)
第3章 AIは単なる業務改善ツールではなく経営変革のドライバーである―藤川琢哉/PwC Japanグループ(PwC JapanグループにおけるAI活用の現状について;AIを軸に歩んできたこれまでのキャリア;AI進化によるビジネスへの影響;CAIOの役割と条件;CxOとAIの関わり;「AI資本経営」の時代)
第4章 AI時代におけるCxOの役割と責任―山川雄志/株式会社ギブリー(AI時代の経営とは何か;AIネイティブカンパニーという到達点;AI時代のCxOとは何者か;なぜCEOを含めたCxO全員なのか;直近3年でCxOが下すべき三つの判断;何をやめるか、何を残すか;CxOが直面する葛藤とそれでも引き受けるべき理由;世代の責務として、この時代を引き受ける)
迫り来る変革を引き受けるのは誰か
電通、PwC Japanグループ、日立製作所、ギブリーの
チーフAIオフィサーが、自社のAI改革のすべてを開陳する、
全ビジネスマン必読の書
AIを前提に、企業活動を再設計する
「AIネイティブカンパニー」へ。
生成AIやAIエージェントの進化により、企業は新しい局面に入りました。
問われているのは、個別業務の効率化ではなく、人間だけが情報を集め、判断し、実行してきた会社の前提を見直すことです。
AIネイティブカンパニーとは、AIを業務プロセスに組み込み、人とAIの役割分担を更新し続ける企業です。
その変革を担うCxOには、AIの専門知識以上に、自部門の価値創出構造を捉え直す力が求められます。
AI時代のCxOとは、会社の前提を見直す再設計責任者なのです。